Recursos Humanos - I

#1 1 pt(s)

A respeito da satisfação no trabalho, podemos afirmar:
1. São estruturas sistematicamente constituídas que relacionam pessoas, objetos, conhecimento e tecnologias.
2. Um conjunto de sentimentos que um individuo nutre em relação ao seu trabalho.
3. Eles contem elemento de julgamento, baseado no quem um indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável.
4. Consiste no desencadeamento de diversos agentes que ocorrem desde a emissão da mensagem.
#2 1 pt(s)

Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo.
1. V
2. F
#3 1 pt(s)

Podem ser considerados fatores motivacionais:
1. Remuneração e Estabilidade Financeira
2. Reconhecimento, Remuneração e Estabilidade Financeira
3. Atividades desafiadoras, Benefícios, Relacionamentos
4. Todas as alternativas estão corretas.
#4 1 pt(s)

A motivação é o combustível que impulsiona os profissionais e colaboradores a se dedicar e dar o seu melhor em suas tarefas diárias e atingir seus objetivos, melhorando seu rendimento e contribuindo para a conquista de resultados positivos para a empresa.
1. V
2. F
#5 1 pt(s)

Sobre a comunicação interna podemos afirmar:
1. Realiza-se por meio da comunicação direta com uma ou mais pessoas, é o nível de comunicação em que os papéis emissor (fonte) e receptor (destino) são exercidos de modo recíproco por duas ou mais pessoas.
2. Funciona integrada ao processo de Comunicação Externa da empresa e cuida do fluxo de notícias e informações da empresa para a mídia (jornal, revista, televisão, rádio e internet) e o seu relacionamento com jornalistas e públicos formadores de opiniões ligados à comunicação social.
3. É direcionada a funcionários e colaboradores diretamente vinculados à empresa.
4. É formada quando as vias formais de comunicação da empresa não atendem a demanda por informações do seu público interno, surge a versão extra-oficial do “ouvi-dizer”,
#6 1 pt(s)

João precisa organizar as funções na empresa, fazendo com que as nomenclaturas dos cargos estejam correspondentes as atividades. Uma solução ideal para João seria:
1. Realizar entrevista com os empregados
2. Consultar o CBO - MTE
3. Entrevistar o líder dos funcionários
4. Todas as alternativas estão corretas
#7 1 pt(s)

O contexto do cargo para analise, envolve questionar: Quem é ocupante? O que o ocupante faz? Quando faz? Como faz? Onde faz? e Por que faz?
1. V
2. F
#8 1 pt(s)

A Inteligência Emocional é definida como a capacidade que o indivíduo tem para conhecer o comportamento humano, interpretá-lo da forma correta e reagir de maneira equilibrada e madura diante dos desafios do dia a dia. Pode ser considerada um competência?
1. V
2. F
#9 1 pt(s)

Os desacertos frequentes nos currículos estão relacionados há:
1. Lacunas sem explicação; Desorganização
2. Erros de português; Informações verídicas
3. Formatação Equilibrada e Mentiras
4. Erros de português; Falta da foto
#10 1 pt(s)
As afirmações:
- Preferimos pensar sobre um problema.
- Preferimos executar e aprender no caminho.
Podem ser consideradas reflexos da cultura organizacional.
1. V
2. F

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